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另请阅读:与总理交换后,关于劳工法改革的改革的讨论Matignon Laurent Berger无法更清楚:“我认为这是不可靠的到8月底,我们正在处理桌面上的所有主题,宣布成为该中心的头号人物

如果我们真的想要对话,(...)我们必须给自己一个月[更多],它仍然不是世界末日

早些时候,他的CGT对手Philippe Martinez曾说过类似的话:“我们已经要求时间,它必须远远超过夏天,也就是说9月21日

“问题:由两个最大的雇员联合会声称日历的延长,与Emmanuel Macron的意图并不完全一致

5月23日,当他收到社会伙伴时重新表达的国家元首的立场是在7月投票通过一项授权法,允许其通过法令进行立法

这些以及执行法令将在接下来的几周内起草,批准法将在“夏季结束时,也就是9月21日”批准,曾表示爱丽舍

CFDT主张随着时间的推移更多地进行排序,并将在9月底向部长理事会提交订单

授予几天来反思是不是“鲁莽”,认为伯杰先生,鉴于问题的复杂性:代表机构的封盖工业仲裁庭津贴合并(IRP) ,重新定义授予分支协议和公司协议的权力以制定社会规则...... Medef并不反对延长讨论期,前提是没有“漂移”把我们带到2018年“

“但是,我们必须停止说没有商量”,它是由皮尔·加塔斯主持组织内辩称:IRP的近似和补偿由法官在被解雇的情况下授予“没有正当理由“:洛朗伯杰:曾在2015年也读和万安法律Rebsamen在审查期间讨论”有没有咨询没有真正的改革“的操作应该是伯杰先生根据政府提交的指导文件说“下周”

这是一个“略微超出条例”的“路线图”,因为它还应包括失业保险,职业培训和养老金改革的内容, CFTC总裁菲利普·路易斯说

与此同时,Pénicaud女士将与雇主和工会领导人会面,了解条例的细节

这项工作对劳工部长来说很难实现,因为有几条规定对雇员组织不满

特别是关于工业法庭津贴的强制性赤化的问题

Hommeril弗朗西斯,CFE-CGC总裁看到了“假好办法”:“这是胡说八道”假装它可以提高“制动招聘,”他睫毛

紧张的另一个原因是暂停个人困难预防账户(C3P)的应用

根据中小企业联合会(CPME)主席弗朗索瓦·阿塞林(FrançoisAsselin)的说法,这是雇主​​声称并且周一由菲利普先生确认

他补充说:“关于暂停的条款,我仍在等待答案

根据伯杰先生的说法,CFDT不希望听到这一消息,因为这样的决定将标志着“对于死得更快或年龄更大的人的社会正义的衡量标准”的结束

FO秘书长让 - 克劳德·梅利(Jean-Claude Mailly)观察到,总统选举突显了社会和领土的双重破裂

所以政府必须倾听